贤得所用：体制引力、人才配置与高质量发展

本文基于奖励结构理论，提出了体制引力理论并建立了一个两部门模型，以此解释中国的人才配置格局及其对企业全要素生产率的影响和作用机制。实证研究表明：反映体制部门比较优势的显性体制引力显著抑制了企业全要素生产率的提升，诱导人才向体制部门过量配置和对创新外溢效应的抑制是主要机制。此外，显性体制引力的作用还会通过体制部门隐性比较优势，即社会网络、超额报酬和福利与薪酬保障等得到进一步放大。本研究对理解人才错配的制度根源和精准改进人才配置效率具有一定的理论价值和现实意义。