中文摘要
劳动保护在提高用工成本的同时，可能倒逼企业改进劳动力配置和生产效率。本文系统考察了最低工资标准对劳动者工资分布的群聚效应，并检验了最低工资标准实际约束强度对企业出口的影响。研究发现，最低工资标准使劳动者工资分布存在群聚现象，群聚效应主要来自灵活就业、受教育程度较低、女性以及低技能劳动者；基于群聚结果构造最低工资暴露度后发现，最低工资标准提高了企业的平均工资水平，且在最低工资约束更强的地区，最低工资标准提高产生了显著的出口促进效应，并提高了企业出口概率。最低工资实际约束强度主要通过生产率提升影响企业出口，且这一机制在中小企业中更为明显。异质性分析发现，在劳动保护制度更完善的地区，最低工资标准对企业出口的促进作用更强，但这一效应并不依赖于最低工资标准绝对水平的高低。本文为理解最低工资标准促进劳动者增收、重塑企业出口行为提供了经验证据和政策启示。