企业参与电商平台的就业效应及其机理

关于电商平台就业效应的微观探索是推动实数融合的重要方面，但其内在的影响方向与学理机制尚存争议，尤其是可能存在的“就业破坏”冲击，是数字经济时代下亟须关注的民生问题。为此，本文构建了可用于研究电商平台如何影响企业就业的理论模型，在此基础上，通过整合2008—2020年1688电商平台、在线招聘平台以及全国税收调查数据库的企业层面数据，实证分析了加入电商平台对企业就业的影响及其内在机制。研究发现，加入电商平台会提高企业的就业水平，这一结果在经过平行趋势检验、内生性处理等一系列稳健性检验后依然成立。机制分析发现，电商平台通过声誉效应、长尾效应和网络效应三个方面促进参与企业的“就业创造”，但参与企业也会对非参与企业产生替代效应与挤出效应，从而引发“就业破坏”。进一步基于就业岗位异质性视角的拓展性分析发现，参与电商平台会对高技能、非常规认知型、常规认知型和常规体力型的电商平台相关岗位带来创造效应，但会对低技能和常规认知型的非电商平台相关岗位产生破坏效应。本文研究为厘清电商的就业效应问题提供了来自平台视角的新证据。