中文摘要
促进产业链人才链深度融合，实现劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，是当前中国的重要战略部署。本文将投入产出表映射至企业地理空间产业链图谱与城市分部门劳动分布，测算产业链集聚度与产业链人才链融合度指标，实证检验了产业链及其与人才链融合对企业劳动生产率的影响。研究发现，产业链过度集聚的拥挤效应会抑制企业劳动生产率提升，但存在显著的异质性，技术密集型企业、小规模企业在产业链分工中表现出劳动生产率优势。产业链人才链融合能够充分释放集聚正外部性，缓解产业链过度集聚产生的负面影响。机制分析发现，产业链集聚通过资金外部性降低交易成本，但同时也会通过抑制知识溢出的技术外部性对劳动生产率提升形成约束；产业链人才链融合能够通过强化集聚所带来的资金外部性促进劳动生产率提升，但其对集聚技术外部性的改善作用尚不显著。本文为评估产业链、人才链与劳动生产率之间的关系提供了经验证据，也为国家现阶段加快产业链人才链融合、提升劳动生产率提供有益的决策参考。