中文摘要
优化劳动力资源配置是释放企业创新潜力的关键，劳务外包作为企业剥离低附加值劳务活动、聚焦核心业务的重要方式，其对企业创新的影响尚未得到充分探讨。本文从劳动力资源配置视角出发，考察劳务外包对企业创新的影响及其作用机制。研究发现，劳务外包能够显著提升企业的专利申请量与授权量，且该效应在低附加值劳务外包中更为显著。机制分析表明，劳务外包通过优化企业人力资源配置产生“聚焦效应”，通过缓解资源约束产生“资源效应”。进一步研究发现，劳务外包对企业创新的促进作用在外部技术合作环境不佳以及行业市场竞争较强时更为明显。此外，劳务外包对企业创新的影响不仅体现在数量增长上，还显著提升了创新效率、质量及技术广度，且劳务外包对企业创新的促进效应具有持续性。劳务外包的积极影响最终转化为企业价值，表现为价值创造效率和盈利能力提升以及经营风险降低。本文从劳动力资源配置视角为企业创新提供了解释，丰富了劳务外包的经济结果研究。