领导岗位与性别工资差距——基于雇主-雇员匹配数据的研究

本文基于不完全信息的晋升模型并利用2013—2019年中国雇主-雇员匹配数据，考察了性别工资差距在领导者与非领导者群体中的变化与机制。结果显示，领导者群体中女性因性别因素导致的工资损失较非领导者群体低5个百分点。本文结合雇主学习理论解释该现象，表明雇主信念更新过程弱化了性别先验信息带来的影响，从而减少了性别偏见。本研究丰富了职业间与职业内性别差距的理论研究，并提供了基于特色数据的新证据。