中文摘要
强征管是促进政策遵从的重要方式，现有文献证实了其积极作用，但对其社会成本缺乏认识。本文基于某大型网站2017—2019年企业招聘数据，在社会保险费征收机构移交税务部门的背景下，估计了社保强征管的社会成本。结果发现：（1）强征管使得就业机会减少；（2）其内在机制是在位企业社保缴费负担增加和新进入企业数量减少；（3）就业机会减少的现象具有普遍性特征，不存在各种维度的替代关系；（4）企业增加了对内部劳动力市场的社保合规性，但减少了外部劳动力市场的社保合规性。本研究有助于综合判断社保改革过程中的社会经济效益。