“海归”学历不再吃香？——来自简历投递实验的证据

本文通过向就业市场投递具有国内外学历的成对虚构简历开展实地实验，并构建理解雇主招聘决策的理论模型，探究求职者是否会因其留学经历而遭受雇主歧视及其原因。研究发现：相较于接受国内教育的本土求职者，接受国外教育的海归求职者收到面试反馈的概率显著低了16.2%；与理论模型的预测一致，海归求职者所遭受的歧视主要源于雇主对海归求职者生产率的负向推断，及其对国外教育质量的不确定性所导致的统计性歧视，而非偏好性歧视。