中文摘要
智能经济时代，人工智能（AI）在感知、决策和行动等方面持续突破，展现出类似人类思考和行动的特征，成为组织管理领域的焦点话题。基于问题化综述方法，本文围绕根隐喻假设的识别、评估和拓展展开讨论，尝试为AI组织管理研究开辟新的理论空间。首先，识别“AI作为能动实体”这一根隐喻假设，突出其自主学习与自主交互特征。其次，评估根隐喻假设。从AI能动性在关系互动过程中生成、在人类知识参与过程中校准、在组织治理过程中受到约束三个方面，揭示“AI作为能动实体”存在的潜在问题。最后，拓展根隐喻假设并提出一个更具解释力的分析框架。基于任务多样性和任务可分析性两个维度，提出“AI具有情境能动性”，包括规则响应导向的能动性、监督协调导向的能动性、表征重构导向的能动性，以及认知建构导向的能动性。本文旨在通过问题化综述方法，加深研究者对AI在组织管理领域中所起作用的认识，为深化AI能动性的理论发展提供启示。