产假政策改革与企业劳动力雇佣——来自中国企业雇主—雇员匹配数据的证据

本文使用中国企业雇主—雇员匹配调查数据，评估产假改革的政策效应。研究发现，产假改革对企业的雇佣规模没有影响，但会降低企业雇用女员工的比例，并增加有女员工休产假的企业的用工成本。机制分析表明，现阶段产假改革会引致企业的性别歧视效应和成本转嫁效应，对育龄女员工的正规受雇、晋升和工资收入产生不利影响，同时还会使企业面临较高的替代性用工成本。明确规定地方产假津贴由生育保险基金支付，有助于缓解产假改革带来的不利影响。