自我效能感、老年人劳动参与决策与二次人口红利提升

激发老年人劳动参与的积极性，是将老年人口数量优势转化为人力资本优势以开启二次人口红利的重要举措。文章从心理资本视角出发构建劳动决策模型来阐释自我效能感对老年人劳动参与的影响机制，并采用CHARLS数据实证检验自我效能感对老年人劳动参与决策和人口红利提升的影响效应。研究发现，整体上自我效能感具有劳动促进效应，自我效能感越高的老年人参与劳动的可能性越高，劳动供给时间越长，预计退休的时间越晚。且该促进作用在男性、农村居民、无需进行隔代照料和照料时间较短的老年群体中更为显著。机制分析表明，自我效能感不仅能通过提高劳动回报增强个体劳动意愿，还能通过提升健康水平稳固个体劳动参与基础。文章还发现自我效能感对家庭人口结构红利和质量红利均有显著的提升作用。文章研究结论为我国推进落实渐进式延迟法定退休年龄改革以挖掘人力资本潜力、开启二次人口红利、探寻经济增长新动力提供了新的分析视角和理论依据。