年龄歧视导致了失业：一个断点回归设计

我国劳动力市场的年龄歧视问题备受关注，却鲜有实证研究。本文在企业招聘存在35岁限制背景下，构建断点回归设计，利用2015年人口普查数据，研究年龄歧视与失业的关系。实证发现：控制生产力因素影响，刚好超过35岁的受访者因单位原因失业的比例从0.40%上升到0.54%；主要原因是用人单位的负面年龄刻板印象；年龄歧视和雇佣决策存在锚定效应；年龄歧视导致的35岁失业存在地区、个体和时间异质性。本文为政府治理年龄歧视提供理论和现实依据。