中文摘要
在劳动年龄人口负增长和结构老化背景下，企业需要在劳动力成本和自动化技术之间取得新平衡。有效结合自动化部署，并充分挖掘高龄劳动力资源，对经济高质量发展至关重要。本文基于特定年龄组执行不同工作任务的新视角，从理论和经验研究层面探询自动化技术（以工业机器人为载体）如何与工作场所高龄劳动力形成互动，进而改变企业内部劳动者的工资差距。本文首先通过构建一个体现劳动力年龄结构的工作任务自动化模型，基于不同年龄组劳动力在常规任务和非常规任务上具有不同优势的假设前提，从理论上阐述了机器人应用影响企业内部年龄工资差距的内在逻辑。理论预测，企业引入机器人一方面可能通过替代劳动要素完成常规任务而使得非常规任务更加重要，另一方面可能推动高龄劳动力向非常规任务再配置，从而促使高龄劳动力获得更高的工资回报。接下来，利用制造业“雇主—雇员”匹配调查数据和相关配套数据为上述理论预测提供了经验证据。经验研究发现，机器人应用为高龄劳动力带来显著的工资溢价，并且高龄劳动力在就业前景和工作满意度方面也显示出更积极的回报。机制检验表明，相比于年轻劳动力，高龄劳动力更多地从事非常规任务。本文的研究结论意味着，在老龄化不断深化的背景下，高龄劳动力与机器人技术形成互补协同效应，从而为积极应对人口老龄化的国家战略提供了有益的政策启示。