创新人力资本结构与企业价值

随着中国经济的增长动力从“人口红利”向“人才红利”转变，人力资本结构的重要性日益凸显。本研究利用中国A股上市企业首次披露的研发人员结构信息，手工整理企业研发人员的学历和年龄数据，旨在探究创新人力资本结构与企业价值间的关联。研究结果发现，相比同行业其他企业，高学历研发人员比例较高的企业在首次披露研发人员信息时，市场反应更积极；同样，研发人员平均年龄较低的企业也获得了更好的股价反应。通过反事实检验和投资者有限注意视角的分析，本文进一步验证了上述结论的可靠性。此外，企业实施差异化战略和研发背景高管显著增强了创新人力资本的价值提升作用，而较高的雇佣成本和调整成本削弱了高学历研发人员对企业价值的正向影响。本文首次从事件研究角度探讨了创新人力资本结构与企业价值的关系，为创新和人力资本领域的研究做出了贡献。