中文摘要
完善社会保险制度以切实降低企业社保缴费负担，是优化初次分配格局进而推进共同富裕的关键举措。本文基于资本-技能互补框架构建了包含异质性劳动力需求的要素收入分配决定模型，从理论层面剖析兼顾“降费率”和“降费基”的企业社保综合降费改革影响劳动收入份额的作用机制，并借助2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》这一“准自然实验”进行实证检验。结果显示，社保综合降费改革明显提升了企业劳动收入份额，且这一促进效应在社保基金平衡压力大、人力资本丰裕度高的地区和劳动密集型企业中更加明显。机制分析结果表明，企业社保缴费规范度提升、员工薪酬福利增加和技能结构升级是社保综合降费改革促进企业劳动收入份额提升的重要渠道。本文还发现，“降费基”对企业劳动收入份额提升具有更强的解释力，且“降费率”的收入分配效应受到费基约束条件的调节，费率与费基的协同调整产生了超越单一工具的提升效果。同时社保综合降费使得普通员工更多分享降费福利，有效缩小了企业内部收入差距。本文为完善我国企业社会保险制度以持续增加劳动者收入、优化初次分配格局提供了微观证据。