中文摘要
在全球气候变化加剧、碳排放政策日益严格的背景下，推动企业碳减排已成为国家实现“双碳”目标的重要任务。然而，企业碳减排通常面临较高的投资成本和不确定性风险，导致高管普遍缺乏减碳动力，因此，如何激励高管积极减少企业碳排放成为亟待解决的重要问题。本文基于中国上市企业数据，研究高管股权激励对企业碳减排的影响。研究发现，授予高管较多股权激励的企业，其碳排放强度和总量显著降低，表明高管股权激励对企业碳减排具有积极影响。影响机制检验发现，高管股权激励通过抑制管理者短视倾向、提升风险承担度及增强管理团队稳定性，进而促进企业实现碳减排。异质性分析表明，在激励方案设计方面，行权期限越长、长期业绩门槛越高，高管股权激励的减碳效果越显著；在外部条件方面，位于极端气候频发地区以及碳排放权交易试点地区的企业，高管股权激励对碳减排的促进作用更强。在实现路径方面，高管主要通过绿色低碳技术研发和并购以及高碳资产剥离来实现碳减排。本文拓展了企业碳减排影响因素的研究，为企业优化激励机制、推动绿色低碳转型提供了实践参考，并为政府完善碳监管政策提供了决策依据。