智能制造、人力资本升级与企业劳动收入份额

本文采用交错双重差分法探究智能制造对企业劳动收入份额的影响及机制。研究发现，智能制造主要通过“互补效应”引致人力资本升级，进而提升企业劳动收入份额，且该效应在劳动密集型、法治水平较完善和劳动力错配程度低地区的企业中更为明显。同时，相比于协同型智能制造模式，生产型智能制造模式对企业劳动收入份额的提升作用更强，且智能制造亦缩小了企业内部薪酬差距。