劳动力人口高龄化降低了企业劳动收入份额

本文研究以高龄劳动力比例不断提高为特征的劳动力高龄化对企业劳动收入份额的影响及其作用机理。研究发现：高龄化会显著降低企业劳动收入份额，高龄劳动力与年轻劳动力比例提高1个百分点，将导致企业劳动收入份额降低0.147个百分点。该影响的作用机制包括劳动力相对成本效应、劳动力结构效应和生产自动化效应；高龄化对收入份额的降低作用在融资约束较低、更依赖年轻劳动力和技能水平较低的行业更强，而地方政府提高收入分配调节力度则有助于缓解高龄化的影响。本文从人口结构角度为理解劳动收入份额变动提供了解释，也为积极应对人口高龄化以改善收入分配提供了政策启示。